KÖNIGSTEINER CREATIVE

Wir schreiben Arbeitgebergeschichte.

MAZDA MOTORS

„Passion inspired by you“ – von der EVP-Entwicklung zum ganzheitlichen Arbeitgeberauftritt.

KARRIERE-WEBSITE

Die Karriere-Website ist das Herzstück einer Employer Brand, da sie den ersten und gleichzeitig wichtigster Informationskanal für Interessenten und Bewerber darstellt. Hier kommt zusammen, was zusammengehört: die authentische bildliche und textliche Darstellung Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Benefits als Arbeitgeber (eng. Employer Value Propositoin, EVP). Hier werden Sie für Ihre Zielgruppen erlebbar und können sich klar vom Wettbewerb abheben.

Fotoshooting

Hinter jedem Arbeitgeber stecken Menschen, die mit viel Engagement und Leidenschaft jeden Tag ihr Bestes geben, um den Unternehmenserfolg zu sichern und langfristig auszubauen. Durch ein Fotoshooting binden wir diese Menschen in Ihre Employer Brand ein und sorgen so auch für Strahlkraft nach innen. Echte Menschen zeigen Ihr Unternehmen, wie es ist: authentisch und damit vertrauenswürdig. Interessenten bekommen so vorab ein Bild davon, mit wem sie es an ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitsplatz zu tun haben.

XING/KUNUNU

Bewerber informieren sich heute sehr genau über potenzielle Arbeitgeber. Unternehmensprofile in Social-Media-Kanälen – beispielsweise auf XING und kununu – spinnen den roten Faden Ihrer Employer Brand weiter und geben Informationen hinsichtlich Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit preis. Ein strategisch geplanter Auftritt, erleichtert Ihrer Zielgruppe nicht nur, sich für Sie als Arbeitgeber zu entscheiden, sondern sorgt darüber hinaus für eine konsistente, positive Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke von außen.

Stellenanzeige

Stellenanzeigen sind nach wie vor Dreh- und Angelpunkt bei der Besetzung einer konkreten Stelle. Sie ist oft erster Kontaktpunkt für potenzielle Kandidaten und somit Ihre Visitenkarte nach außen. Über die Veröffentlichung auf relevanten Jobbörsen erzielen Sie Reichweite und werden gegenüber Interessenten konkret. Eine zielgruppenorientierte Ansprache inkl. entsprechender Benefits und Bildwelt sind hier keine geheimen, aber oftmals unterschätzte Erfolgsfaktoren.

NEOPOST

„Wir sprechen nicht über den digitalen Wandel. Wir leben und gestalten ihn.“

BASIC-KARRIERE-WEBSITE

Großer Bedarf, aber kleines Budget? Unsere Antwort darauf ist ein einheitliches Website-Format, das wir für Ihren Karrierebereich verwenden. Anhand einer zielgruppenorientierten und userfreundlichen Navigations­struktur stellen wir Interessenten alle relevanten Informationen zur Verfügung und kommen dabei auf den Punkt. Selbstredend achten wir auch hier auf eine authentische und emotionale Text- und Bildsprache, die zur Bewerbung animiert.

VOSS

Wie wir die Arbeitswelt bei VOSS für Interessenten erlebbar machen.

KARRIERE-WEBSITE

Auch bei VOSS ist die Karriere-Website das Herzstück der Employer Brand und der Informationskanal für Interessenten und Bewerber. Werte und Unternehmenskultur, Einstiegsmöglichkeiten und ein News-Bereich liefern neben den Jobangeboten umfassende Informationen zur VOSS-Arbeitswelt. Mittels Videoeinbindung haben wir den VOSS-Spirit auch nach außen spürbar und erlebbar gemacht.

Alfred Talke

Cross-display for Logistic Services.

BANNER

Durch Banner wird die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf Ihr Unternehmen gelenkt. Sie sorgen für Traffic und erhöhen dadurch effektiv die Wahrscheinlichkeit der Bewerbungs­eingänge. Was dabei eine entschei­dende Rolle spielt? Storytelling. Unsere Techno­logie erlaubt es Ihnen, Ihre Zielgruppe über mehrere Geräte hinweg zu identifizieren und ihr über einen definierten Zeitraum hinweg verschie­dene Banner auszuspielen, die auf eine Zielseite (z. B. eine Microsite oder eine Stellenanzeige) verlinken.

SCHWÄBISCH HALL

„Bei den Heimatexperten macht Arbeiten Sinn.“

MICROSITE

Als eigenständige Website dient eine Microsite einem konkreten Zweck. In diesem Fall ist sie Informations- und Bewerbungsplattform für die Ziel­gruppe der freien Handelsvertreter im Außendienst. Die Seite stellt der Zielgruppe alle relevanten Informationen zum Job bereit, zeigt Arbeitgeber­leistungen und -vorteile auf und animiert zur Bewerbung. Mittels Digital-Kampagne kann die Seite aktiv beworben und so der Traffic erhöht werden.

SOCIAL RECRUITING CASE

Spitze Zielgruppenansprache durch kreative Social-Recruiting-Kampagnen.

Instagram

Wir bringen Ihre Botschaften an die richtige Zielgruppe und sorgen so für eine zeitnahe Stellenbesetzung. Wenn wir mal so richtig rumspinnen dürfen, freut sich insbesondere die Generation Z. Zumindest die, die mehr als Häufchenhelfer werden wollen.